Descrição
Planilha Dashboard Turnover
Acompanhe os indicadores de recursos humanos ligados a rotatividade que podem comprometer a operação e o clima organizacional da sua empresa através da Planilha Dashboard Turnover.
Além disso, em poucos minutos você conseguirá extrair informação importante sobre o turnover (saída de funcionários) na sua empresa.
Motivos de desligamentos
Como sempre dizemos, analisar o indicador individualmente nem sempre é suficiente, nesse caso, não é diferente.
Não adianta saber a taxa de rotatividade demissional se você não sabe o motivo pelo qual ela está crescendo, o motivo dos desligamentos. Portanto, na Planilha Dashboard Turnover, damos um destaque no gráfico para demonstrar e quantificar os principais motivos de desligamentos.
Qual o nível ideal de rotatividade?
É incoerente definir um nível ideal de rotatividade (turnover), ou tanto quanto, nível aceito de rotatividade de uma empresa.
Primeiramente, cada empresa, por sua estrutura e organização, mesmo com atividades idênticas, possuem particularidades que impossibilitam a criação de um padrão.
O nível aceito de rotatividade varia muito em relação aos custos que elas geram em cada negócio, estragos são maiores em atividades demandam alto nível de treinamentos, custos altos de contratação e processos seletivos, e, além disso, onde a eficiência na atividade exercida nos cargos dependam muito do tempo de experiência que os colaboradores adquirem na empresa.
Projeção para o futuro
Não seria bom saber qual o rumo da insatisfação dos colaboradores? Através do gráfico que será preenchido automaticamente, você vai ter a linha de tendência para discutir entre os executivos da sua empresa.
Assim sendo, uma forma de reduzir a taxa de turnover é através de uma pesquisa de clima organizacional. Então descubra as maiores reclamações e lide com elas antes que seja tarde.
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Créditos: Matheus Santos
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